Gratis tools › HR en personeel › Onboarding-checklist
Onboarding-checklist
Vul in wie er start en wanneer. Je krijgt een checklist met data: wat je regelt voor de start, op dag één, de eerste week en de eerste maanden.
In een app van Naaiko start elke nieuwe medewerker met een checklist, zijn eigen account en de handleiding van zijn rol. Zo werkt het →
Waarom een checklist?
In een kleine zaak gebeurt onboarding vaak tussen de soep en de patatten. Dan vergeet je net dat ene: de Dimona, het arbeidsreglement, een account voor de planning of wie de nieuwe collega de eerste dag opvangt. Een vaste lijst met data zorgt dat niets vergeten wordt, en dat elke nieuwe collega dezelfde goede start krijgt.
De vijf momenten
- Voor de start: contract, aangiftes, verzekering, materiaal en accounts.
- Eerste dag: welkom, rondleiding, veiligheid en een eerste taak.
- Eerste week: werkwijze, meelopen en een kort gesprek op vrijdag.
- Na een maand: hoe gaat het, wat loopt er nog niet?
- Na drie maanden: evaluatie en afspraken voor de volgende periode.
Veelgestelde vragen
Wanneer moet ik de Dimona-aangifte doen?
Ten laatste op het moment dat de werknemer begint te werken. Meestal doet je sociaal secretariaat dat voor je. Voor een freelancer doe je geen Dimona.
Wat is een goede onboarding?
Een nieuwe medewerker weet op de eerste dag waar hij terechtkan, heeft alles wat hij nodig heeft om te werken en weet wat er van hem verwacht wordt. Een vaste peter of meter en korte gesprekken na een week, een maand en drie maanden helpen het meest.
Is deze checklist volledig?
Ze bevat wat de meeste kleine zaken moeten regelen, maar elke sector heeft eigen regels. Overloop ze met je sociaal secretariaat en vul ze aan met wat eigen is aan jouw zaak.
Meer gratis tools
Benieuwd wat het voor jouw zaak kan zijn?
Vertel kort hoe je nu werkt. Ik laat je zien wat er kan, vrijblijvend.